可重复使用的面试模板
界定角色,级别,技术重点,技术,章节,期限,以及候选人报告访问情况.
让关键能力有据可查。
具体候选人的派任
为每个内部候选人进行多次面试,并管理团队工作空间的派任情况。
可审查的报告
比较测量的信号和选定的证据,同时让人审查员对决定负责.
从准备到展示技能的清晰路径。
- 01
添加候选人
建立内部候选人记录,而不要求当事人登记为产品候选人。
- 02
指派面试
选择模板,创建秘密面试链接,并通过您现有的通信通道发送.
- 03
审查和分享
检查完成的报告,并选择单独创建一个秘密候选人-提交报告链接.
为什么这个格式
一个单独的雇用工作空间
招聘团队的网页、导航、候选人、模板、任务、报告、计费、设置和反馈仍然与候选人工作流程分开。 候选人记录可以长期保持许多面试任务。
还有什么期待
被邀请的候选人是否需要一个正常的账户?+
否。 团队候选人是内部记录,使用安全派任流程,而不是候选人的工作空间。
候选人总是能看到报告吗?+
号建构者控制是否有提交候选人的报告。
由人工智能做出雇佣决定吗?+
否. 产品组织证据;雇用小组仍然负责审查以及每一项就业决定。
准备好后即可开始
创建团队工作空间