编辑政策

有益的面试指导必须是具体的、最新的和关于不确定性的诚实的。

解读Frontend Interviews如何创建,审查,更新,并纠正其公共学习资源和产品指导.

我们的立场

我们的资源是用来帮助读者理性和实践的。他们避免了有希望的面试结果,将意见作为普遍过程提出,或出版大量重复搜索内容。

如何产生资源

每个指南都从一个定义的候选者或招聘团队的任务开始。内容是围绕心理模型、可观察行为、现实约束、失败模式以及具体实践方式来组织的。

页面显示更新的日期。当浏览器行为、语言或框架指导、产品或常见的面试做法发生实质性变化时,我们会修改材料。特定产品的索赔要求会与当前实施情况相比较。

AI 可以辅助拟定提纲、编辑和一致性检查。编辑责任仍由 Frontend Interviews 承担，生成文本不作为信息来源。需要引用来源时，技术性论述应由一手文档支持。

如果发现事实错误、不明确的建议或过时示例，请发送邮件至 hello@frontendinterviews.com，并附上页面和相关章节。重要的内容更正优先于外观调整。

准备好后即可开始