记分卡应有助于审查人员明确其推理,不应将复杂的面试转化为虚假的精确性,或取代审查背景的责任。

01

选择角色匹配信号

  • 理由和澄清
  • 沟通与合作
  • 前端开发中的技术判断能力
  • 执行质量
  • 核查和故障处理
  • 系统设计或框架深度只有在角色需要时
02

锁定收视率

  • 定义哪些可观测证据支持每个关卡.
  • 对面试官使用相同的规模和解释.
  • 应提供“评估依据不足”的结果。
  • 避免将不相关的信号平均变成一个无法解释的数字。
03

抓证据,不是印象

  • 将评分链接到一个答案,代码更改,检查,或架构决定.
  • 与推论分别直接观察.
  • 记录相关反证.
  • 保留受保护特征和无关个人信息不进行评估.
04

负责任地使用计分卡

  • 面试前审查工作相关性。
  • 给候选人类似的机会来显示信号。
  • 要求对AI组织的证据进行人文审查.
  • 文档覆盖和不确定性。
  • 随着时间的推移,对进程进行评估,以取得一致性和不良结果。

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