編集ポリシー

有用な面接の指導は、不確実性について具体的、現在、そして正直である必要があります。

Frontend Interviewsがどのようにして、パブリックラーニングのリソースや製品案内を作成、レビュー、アップデート、および修正する方法をお読みください。

私達の位置

当社のリソースは、読者の理由と実践を支援するために書かれています。彼らは、普遍的なプロセスとして意見を提示したり、反復的な検索コンテンツの大量に公開したり、面接結果の有望を避けます。

リソースが生成される方法

各ガイドは、定義された候補または雇用チームタスクから始まります。コンテンツは、精神的なモデル、観察可能な動作、現実的な制約、障害モード、および練習するための具体的な方法を中心に整理されています。

ページは更新された日付を表示します。ブラウザの動作、言語またはフレームワークのガイダンス、製品、または一般的な面接の慣行が材料的に変更されると、材料を改訂します。製品固有のクレームは、現在の実装に対してチェックされます。

AIは、外部の面接、編集、一貫性チェックをサポートすることができます。編集責任は、Frontend Interviewsに残り、生成されたテキストはソースとして扱われません。ソースが必要になったときに、主要な文書でテクニカルクレームを支持する必要があります。

実際のエラー、不明な勧告、または古い例を見つけた場合は、ページと関連するセクションでhello@frontendinterviews.comに電子メールを送信してください。素材の修正は、化粧品の変更に優先されます。

準備ができたら始めましょう