Frontend Interviews について

観察可能な仕事のまわりで造られる面接の準備。

Frontend Interviewsが、問題リストの準備を減らす代わりに、現実的な会話、コード、アーキテクチャ、コーチング、および証拠を接続する理由を学びます。

私達の位置

フロントエンドの面接では、知識、コミュニケーション、実装、および圧力の判断を組み合わせるために、候補者に尋ねます。当社は、その完全なパフォーマンスを十分に構築しました。それは、独立した回答を記憶するのではなく、その周りの製品です。

私達が焦点を合わせる問題

チームを雇うと、一貫して非構造的な会話を比較するのに苦労しながら、面接で実証できるよりも多くのことをよく知っている。この製品は、重要な決定が検討できる現実的な実践とスクリーニング環境を作成します。

候補者の学習と雇用チームスクリーニングは、意図的に分離されています。候補者は、学習、練習、再試行、進捗状況を追跡することができます。チームは、ロール関連した面接を設定したり、内部候補を招待したり、プライベートな候補ワークスペースデータを公開することなく証拠をレビューすることができます。

AIは質問を適応させ、練習を促進し、証拠を整理し、そして反射を支えます。それは結果を保証するか、または雇用の決定を下すものではありません。候補者および人間の査読者は判断のために責任を負います。

準備ができたら始めましょう