Wiederverwendbare Interviewvorlagen
Definieren Sie Rolle, Ebene, technischen Fokus, Technologien, Abschnitte, Dauer und Zugriff auf Kandidatenberichte.
Geben Sie jedem Kandidaten ein strukturiertes Frontend-Interview - und Ihrem Team prüfbare Beweise.
Erstellen Sie Frontend-Interviewvorlagen, laden Sie interne Kandidaten über einen sicheren Link ein und überprüfen Sie konsistente evidenzgebundene Berichte in einem dedizierten Einstellungsarbeitsbereich.
Machen Sie die wichtigen Fähigkeiten sichtbar.
Bewerberspezifische Aufgaben
Führen Sie mehrere Interviews für jeden internen Kandidaten und verwalten Sie den Zuweisungsstatus aus dem Teamarbeitsbereich.
Überprüfbare Berichte
Vergleichen Sie gemessene Signale und ausgewählte Beweise, während Sie menschliche Rezensenten für Entscheidungen verantwortlich machen.
Ein klarer Weg von der Vorbereitung zu nachgewiesenen Fähigkeiten.
- 01
Fügen Sie den Kandidaten hinzu
Erstellen Sie einen internen Kandidatendatensatz, ohne dass die Person sich als Produktkandidat registrieren muss.
- 02
Zuweisung eines Interviews
Wählen Sie eine Vorlage, erstellen Sie einen geheimen Interview-Link und senden Sie ihn über Ihren bestehenden Kommunikationskanal.
- 03
Review und Share
Überprüfen Sie den ausgefüllten Bericht und erstellen Sie optional einen separaten geheimen Bericht, der auf den Kandidaten zugeschnitten ist.
Warum dieses Format
Ein separater Arbeitsbereich
Seiten des Einstellungsteams, Navigation, Kandidaten, Vorlagen, Aufgaben, Berichte, Abrechnung, Einstellungen und Feedback bleiben vom Kandidaten-Workflow getrennt. Ein Kandidaten-Record kann viele Interview-Aufgaben im Laufe der Zeit enthalten.
Was zu erwarten ist
Benötigt ein eingeladener Kandidat ein normales Konto?+
Teamkandidaten sind interne Datensätze und verwenden den sicheren Zuweisungsfluss anstelle des Kandidatenarbeitsbereichs.
Können Kandidaten den Bericht immer sehen?+
Nein. Der Builder kontrolliert, ob ein Candidate-facing Report verfügbar ist.
Macht die KI die Einstellungsentscheidung?+
Das Produkt organisiert Beweise; Das Einstellungsteam bleibt für die Überprüfung und jede Beschäftigungsentscheidung verantwortlich.
Bereit, sobald Sie es sind
Erstellen von Team Workspace