Seviye, bir teknoloji listesi değildir. Bir kişinin üstlenebileceği kapsamı, gerekçelendirebildiği kararların niteliğini ve gerçekçi kısıtlar altında gösterebildiği becerileri tanımlar. Bu matrisi pratiğin düzeyini ayarlamak veya insan değerlendirmesini yapılandırmak için kullanın; otomatik işe alım kararı vermek için değil.
Junior: bağlı kapsamı ile güvenilir iş
- Temel JavaScript, tarayıcı, HTML ve CSS davranışlarını somut bir örnek kullanarak açıklar.
- Küçük bir özellik sözleşmesini belirtir ve rehberlik ile okunabilir bir çözümü uygular.
- Bir başarı durumu kontrol eder ve bir başarısızlık tespit edildiğinde yapıcı yanıt verir.
- Bilinenleri, neyin belirsiz olduğunu ve yardımın nerede yararlı olacağını iletişim kurar.
Orta düzey: bir özelliğin sorumluluğunu bağımsız üstlenme
- Teknik seçimleri kullanıcı davranışı, bakım kolaylığı, erişilebilirlik ve teslim kısıtlarıyla ilişkilendirir.
- Uygulama ve doğrulama yoluyla clarification'den belirsiz bir özellik.
- Ortak bir async, eyalet, uygulama, veri ve olaylar haline gelmeden önce başarısızlık riski tanır.
- Tanıdık bir framework'ü veya örüntüyü tek geçerli yanıt olarak görmeden ödünleşimleri açıklar.
Senior: sistem yargısı ve kaldıraç
- Kaliteli nitelikler, sınırlar, operasyonel riskler ve birden çok katkıda bulunanların ihtiyaçları hakkında bir sorun.
- Optimizasyonu önermeden önce ölçüm ile performans ve güvenilirlik problemleri.
- Geçişi, gözlemlenebilirliği, testleri, erişilebilirliği ve hata sonrası kurtarmayı çözümün bir parçası olarak tasarlar.
- Açık kararlar, inceleme, mentorluk ve çapraz işlevli iletişim yoluyla bir takım kalitesini yükseltin.
Staff+: kuruluş genelinde sorumluluk ve kalıcı yön
- Birden fazla takımın kullanıcı deneyimini parçalamadan bağımsız olarak hareket etmesine izin veren sözleşmeler tanımlayın.
- Ürün sonuçları, platform yatırımı, risk, geçiş maliyeti ve uzun vadeli sorumluluk arasında denge kurar.
- Her kararın kişisel incelemesine güvenmek yerine geri bildirim döngüleri ve bekçileri oluşturun.
- Standartlaştırmanın değerli olduğu zaman, yerel özerklik daha güvenli olduğunda ve hangi kanıtlar stratejiyi değiştirmelidir.
matrix sorumlu olarak nasıl kullanılır
- Mülakattan önce hedef seviyeyi seçin ve her beklentiyi gözlemlenebilir becerileri ortaya çıkaran sorulara dönüştürün.
- Destekleyici kanıtları, karşı kanıtları ve eksik kanıtları ayrı ayrı kaydedin; sessizliği orta düzey bir puana dönüştürmeyin.
- Kanıtları genel bir unvanla değil, ilgili rolün gerçek gereksinimleriyle karşılaştırın.
- Matrisi insan değerlendirmesi, gerekli uyarlamalar, işle ilgililik ve tüm seçim süreciyle birlikte kullanın.
Yayın incelemesi
Ürün iddiaları mevcut deneyime karşı kontrol edildi. Bir sorun buldunuz mu? Bir düzeltme gönderin.