Modelos de entrevista reutilizáveis
Defina o cargo, o nível, o foco técnico, as tecnologias, as seções, a duração e o acesso dos candidatos ao relatório.
Dê a cada candidato uma entrevista estruturada de frontend - e sua equipe de evidência reviewable.
Crie modelos de entrevista de frontend, convide candidatos internos por link seguro e reveja relatórios consistentes ligados a evidências em um espaço de trabalho dedicado à contratação.
Torne as habilidades importantes observáveis.
Tarefas específicas dos candidatos
Mantenha várias entrevistas para cada candidato interno e gerencie o status de atribuição do espaço de trabalho da equipe.
Relatórios passíveis de revisão
Compare sinais medidos e evidências selecionadas, mantendo os revisores humanos responsáveis pelas decisões.
Um caminho claro da preparação à demonstração de habilidades.
- 01
Adicionar o candidato
Criar um registro interno de candidato sem exigir que a pessoa se registre como um candidato ao produto.
- 02
Atribuir uma entrevista
Escolha um modelo, crie um link de entrevista secreto e envie-o através do seu canal de comunicação existente.
- 03
Revisão e partilha
Inspecionar o relatório concluído e criar opcionalmente um link de relatório secreto para candidatos separados.
Por que este formato
Um espaço de trabalho de contratação separado
As páginas, a navegação, os candidatos, os modelos, as atribuições, os relatórios, a cobrança, as configurações e o feedback da equipe de contratação permanecem separados do fluxo do candidato. Um registro de candidato pode ter várias entrevistas atribuídas ao longo do tempo.
O que esperar
Será que um candidato convidado precisa de uma conta normal?+
Não. Os candidatos da equipe são registros internos e usam o fluxo de atribuição seguro em vez do espaço de trabalho candidato.
Os candidatos podem sempre ver o relatório?+
Não. O construtor controla se um relatório voltado para o candidato está disponível.
A IA toma a decisão de contratar?+
Não. O produto organiza evidências; a equipe de contratação permanece responsável pela revisão e cada decisão de emprego.
Comece quando estiver pronto
Criar espaço de trabalho em equipa