Uma ficha de avaliação deve ajudar os avaliadores a explicitar seu raciocínio. Ela não deve dar uma falsa precisão a uma entrevista complexa nem substituir a responsabilidade de revisar o contexto.
Escolha critérios alinhados ao cargo
- Raciocínio e esclarecimento
- Comunicação e colaboração
- Capacidade de tomar decisões técnicas em desenvolvimento frontend
- Qualidade da implementação
- Verificação e tratamento de falhas
- Design de sistemas ou conhecimento aprofundado de um framework apenas quando o cargo exigir
Defina os critérios de cada nível de avaliação
- Defina quais evidências observáveis justificam cada nível.
- Use a mesma escala e os mesmos critérios de interpretação com todos os entrevistadores.
- Inclua o resultado «evidências insuficientes para avaliar».
- Evite calcular a média de critérios sem relação entre si para obter um número sem explicação.
Registre evidências, não impressões
- Vincule cada avaliação a uma resposta, uma alteração no código, uma verificação ou uma decisão de arquitetura.
- Diferencie a observação direta da inferência.
- Registre evidências relevantes que contrariem a avaliação.
- Mantenha as características protegidas e informações pessoais não relacionadas fora da avaliação.
Use a ficha de avaliação com responsabilidade
- Verifique se os critérios são relevantes para o cargo antes da entrevista.
- Ofereça aos candidatos oportunidades comparáveis para demonstrar cada critério avaliado.
- Exija uma revisão humana das evidências organizadas pela IA.
- Documente as alterações nas avaliações automáticas e as incertezas.
- Avalie regularmente a consistência do processo e seus possíveis resultados adversos.
Revisão editorial
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