Entenda como os sinais de entrevista, os requisitos de evidência, os estados de evidência insuficiente, e o trabalho de revisão humana em Frontend Interviews.
As pontuações são úteis apenas quando um revisor pode inspecionar o que as suporta. O sistema conecta as classificações a momentos de transcrição, alterações de código, comportamento de verificação, eventos de espaço de trabalho ou decisões de arquitetura.
Raciocínio, comunicação, resolução de problemas, qualidade do código, verificação e conhecimento específico do cargo continuam sendo critérios distintos. Uma resposta forte em uma área não deve encobrir uma lacuna em outra.
Uma sessão curta ou inativa pode terminar sem uma ficha de avaliação. Quando não há trabalho desenvolvido suficiente para avaliar um critério, o resultado correto é «evidências insuficientes», não uma pontuação intermediária que pareça plausível.
Uma avaliação descreve o que foi demonstrado no nível do cargo selecionado. Os relatórios incluem evidências favoráveis e contrárias, incertezas e o próximo comportamento a praticar.
Nos processos de contratação, as evidências organizadas pela IA apoiam a decisão. Os avaliadores devem considerar a relevância para a vaga, as adaptações necessárias, o contexto e o processo completo do candidato antes de decidir sobre a contratação.