plantillas de entrevistas reutilizables
Define el puesto, el nivel, el enfoque técnico, las tecnologías, las secciones, la duración y el acceso de los candidatos al informe.
Dar a cada candidato una entrevista de frontend estructurada, y su equipo de pruebas revisables.
Construir plantillas de entrevista de frontend, invitar a candidatos internos por enlace seguro, y revisar informes consistentes relacionados con evidencia en un espacio de trabajo dedicado a la contratación.
Haz visibles las habilidades importantes.
Asignaciones específicas para candidatos
Mantener múltiples entrevistas para cada candidato interno y gestionar el estado de asignación del espacio de trabajo del equipo.
Informes revisados
Compare las señales medidas y las pruebas seleccionadas manteniendo a los revisores humanos responsables de las decisiones.
Un camino claro desde la preparación hasta la demostración de habilidades.
- 01
Añadir el candidato
Crear un registro de candidatos internos sin exigir que la persona se registre como candidato de producto.
- 02
Asignar una entrevista
Elige una plantilla, crea un enlace de entrevista secreta y envíala a través de tu canal de comunicación existente.
- 03
Examen y participación
Inspeccione el informe completo y, opcionalmente, cree un enlace de informe secreto de la orientación de los candidatos.
Por qué este formato
Un espacio de trabajo de contratación independiente
Las páginas, la navegación, los candidatos, las plantillas, las asignaciones, los informes, la facturación, los ajustes y los comentarios del equipo de contratación se mantienen separados del flujo del candidato. Un registro de candidato puede contener varias asignaciones de entrevistas a lo largo del tiempo.
Qué esperar
¿Un candidato invitado necesita una cuenta normal?+
Los candidatos son registros internos y utilizan el flujo de asignación seguro en lugar del espacio de trabajo candidato.
¿Pueden los candidatos ver siempre el informe?+
No. El constructor controla si se dispone de un informe de cara a los candidatos.
¿La IA toma la decisión de contratación?+
No. El producto organiza pruebas; el equipo de contratación sigue siendo responsable del examen y de cada decisión sobre el empleo.
Empieza cuando quieras
Crear espacio de trabajo de equipo