Una ficha de evaluación debe ayudar a los revisores a expresar su razonamiento. No debe dar una falsa precisión a una entrevista compleja ni sustituir la responsabilidad de revisar el contexto.
Elige criterios adecuados al puesto
- Razonamiento y aclaración
- Comunicación y colaboración
- Criterio técnico en desarrollo frontend
- Calidad de la implementación
- Verificación y manejo de fallos
- Diseño de sistemas o conocimientos avanzados del framework solo cuando el puesto lo requiera
Define los criterios de cada nivel de valoración
- Define qué evidencias observables respaldan cada nivel.
- Utiliza la misma escala y los mismos criterios de interpretación con todos los entrevistadores.
- Incluye un resultado de «evidencia insuficiente para evaluar».
- Evita promediar criterios independientes en una cifra sin explicación.
Recoge evidencias, no impresiones
- Vincula cada valoración a una respuesta, un cambio en el código, una comprobación o una decisión de arquitectura.
- Distingue las observaciones directas de las inferencias.
- Documenta las evidencias relevantes que contradigan la valoración.
- Excluye de la evaluación las características protegidas y la información personal que no sea relevante.
Usa la ficha de evaluación de forma responsable
- Comprueba que los criterios sean relevantes para el puesto antes de la entrevista.
- Ofrece a los candidatos oportunidades comparables para demostrar cada criterio.
- Exige una revisión humana de las evidencias organizadas por la IA.
- Documenta los cambios en las valoraciones automáticas y la incertidumbre.
- Evalúa periódicamente la coherencia del proceso y sus posibles resultados adversos.
Revisión editorial
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