Modèles d'entrevue réutilisables
Définissez le poste, le niveau, les thèmes techniques, les technologies, les sections, la durée et l’accès des candidats au rapport.
Donnez à chaque candidat une entrevue structurée de frontend – et votre équipe peut examiner les preuves.
Créez des modèles d’entretiens frontend, invitez des candidats internes par un lien sécurisé et examinez des rapports cohérents reliés aux éléments observés dans un espace dédié au recrutement.
Rendez les compétences importantes observables.
Affectations spécifiques aux candidats
Conservez plusieurs entrevues pour chaque candidat interne et gérez le statut d'affectation à partir de l'espace de travail de l'équipe.
Rapports à examiner
Comparer les signaux mesurés et les preuves choisies tout en maintenant les examinateurs humains responsables des décisions.
Un parcours clair de la préparation à la démonstration des compétences.
- 01
Ajouter le candidat
Créer un dossier de candidat interne sans exiger de la personne qu'elle s'inscrive comme candidat au produit.
- 02
Assigner une entrevue
Choisissez un modèle, créez un lien d'entrevue secret et envoyez-le par votre canal de communication existant.
- 03
Examen et partage
Inspecter le rapport rempli et, en option, créer un lien de rapport secret distinct avec les candidats.
Pourquoi ce format
Un espace de travail distinct pour l'embauche
Les pages, la navigation, les candidats, les modèles, les affectations, les rapports, la facturation, les paramètres et les retours des équipes de recrutement restent séparés du parcours candidat. Un dossier candidat peut contenir plusieurs affectations d’entretien au fil du temps.
À quoi s'attendre
Un candidat invité a-t-il besoin d'un compte normal?+
Non. Les candidats à l'équipe sont des dossiers internes et utilisent le flux d'affectation sécurisé plutôt que l'espace de travail des candidats.
Les candidats peuvent-ils toujours voir le rapport?+
Non. Le constructeur contrôle si un rapport destiné aux candidats est disponible.
L'IA prend-elle la décision d'embauche?+
Non. Le produit organise des preuves; l'équipe d'embauche reste responsable de l'examen et de toute décision d'emploi.
Commencez quand vous êtes prêt
Créer un espace de travail en équipe