Szablony rozmów do wielokrotnego użycia
Określ stanowisko, poziom, temat techniczny, technologie, sekcje, czas trwania i dostęp kandydata do raportu.
Zapewnij każdemu kandydatowi ustrukturyzowaną rozmowę, a swojemu zespołowi dowody do oceny.
Twórz szablony rozmów z frontendu, zapraszaj kandydatów wewnętrznych przez bezpieczne linki i przeglądaj spójne raporty powiązane z dowodami w dedykowanym panelu rekrutacyjnym.
Pokaż umiejętności, które mają znaczenie.
Przydziały specyficzne dla kandydatów
Zachowuj wiele rozmów dla każdego kandydata wewnętrznego i zarządzaj statusem przypisań w panelu zespołu.
Sprawozdania podlegające przeglądowi
Porównuj zmierzone wskaźniki i wybrane dowody, zachowując odpowiedzialność człowieka za decyzje.
Jasna ścieżka od przygotowania do potwierdzenia umiejętności.
- 01
Dodaj kandydata
Utwórz wewnętrzny rekord kandydata bez wymagania rejestracji konta kandydata w aplikacji.
- 02
Przypisz rozmowę kwalifikacyjną
Wybierz szablon, utwórz tajny link do rozmowy i wyślij go przez używany kanał komunikacji.
- 03
Przejrzyj i udostępnij
Przeanalizuj gotowy raport i opcjonalnie utwórz oddzielny tajny link do raportu dla kandydata.
Dlaczego ten format
Oddzielny panel rekrutacyjny
Strony zespołu rekrutacyjnego, nawigacja, kandydaci, szablony, przypisania, raporty, rozliczenia, ustawienia i opinie pozostają oddzielone od panelu kandydata. Rekord kandydata może mieć wiele przypisanych rozmów w różnym czasie.
Czego się spodziewać
Czy zaproszony kandydat potrzebuje normalnego konta?+
Nie. Kandydaci zespołu mają wewnętrzne rekordy i korzystają z bezpiecznego procesu przypisanych rozmów, a nie z panelu kandydata.
Czy kandydaci zawsze widzą raport?+
Nie. Kreator określa, czy raport jest dostępny dla kandydata.
Czy AI podejmuje decyzję o zatrudnieniu?+
Nie. Produkt organizuje dowody; zespół zatrudniający pozostaje odpowiedzialny za przegląd i każdą decyzję o zatrudnieniu.
Zacznij, kiedy będziesz gotowy
Utwórz przestrzeń roboczą zespołu